Dürfen kirchliche Arbeitgeber bei der Stellenbesetzung eine bestimmte Religionszugehörigkeit fordern? Diese Frage beschäftigt seit Jahren die Gerichte und berührt den Kern des Spannungsfelds zwischen dem verfassungsrechtlich garantierten Selbstbestimmungsrecht der Kirchen und dem europäischen Antidiskriminierungsrecht. Mit seinem Beschluss vom 29. September 2025 (Az. 2 BvR 934/19) hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) nun eine wegweisende Entscheidung getroffen, die das kirchliche Arbeitsrecht nachhaltig prägen wird.